فتح باب التقدم لشغل وظائف قيادية من المستوى الوظيفي ( مدير عام

تعلن جامعة بورسعيد ( اللجنة الدائمة للقيادات – الأمانة الفنية ) عن حاجتها لشغل عدد (۲) وظائف قيادية من المستوى الوظيفي مدير عام  بالمجموعة النوعية للوظائف القيادية بها طبقا لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (۸۱ ) لسنة ٢٠١٦م ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (۱۲۱٦) لسنة ( ۲۰۱۷ ) ومعايير توصيف وتقييم الوظائف الصادرة بقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (۳۵) لسنة ۲۰۱۹ وذلك من العاملين بالجامعة أو غيرها على النحو التالي :

أولا : وظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية :-

تقع هذه الوظيفة على قمة وظائف الإدارة العامة للشئون الإدارية التابعة لأمين الجامعة ويختص شاغل هذه الوظيفة بتحديث إستراتيجية الشئون الإدارية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة شئون المقر والخدمات الإدارية ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للشئون الإدارية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها .

ثانياً : وظيفة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية :-

تقع هذه الوظيفة على قمة وظائف الإدارة العامة للموارد البشرية التابعة لأمين الجامعة ويختص شاغل هذه الوظيفة بتحديث إستراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها .

إشتراطات شغل تلك الوظائف:-

(1) مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة الوظيفة .

(2) بالنسبة للعاملين بوظائف الجهاز الإدارى للدولة أو ما يعادلها من وظائف الكادرات الخاصة يشترط قضاء مدة بينية قدرها عام على الأقل بوظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة الأول (1) .

(3)أما بالنسبة للعاملين من خارج الجهاز الإدارى للدولة قضاء مدة كلية قدرها سبعة عشر عاماً على الأقل في عمل يتفق مع طبيعة عمل الوظيفة المتقدم إليها .

(4) توافر السمات الشخصية لكل متقدم والتي تتناسب مع شغل الوظيفة من :- القدرة على القيادة والتوجية ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها ، الإبداع والابتكار إدارة الأزمات إتخاذ القرار التأثير الدعم المعنوى .

(5) ألا يكون قد تم مجازاته تأديبياً لسبب يتعلق بحسن السير والسلوك والسمعة وذلك بالنسبة لشاغلي الوظائف الإدارية بالدولة أو ما يعادلها من وظائف الكادرات الخاصة

(6) ألا يكون قد حكم عليه بعقوبة جنحة مخلة بالشرف والأمانة أو بعقوبة جناية مالم يرد إليه إعتباره .

المستندات المطلوبة :-

1- بيان الحالة الوظيفية معتمد وموضح به ( المسمى الوظيفي – المستوى الوظيفي وتاريخ شغله – الوظيفة الحالية – التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية – تقارير تقويم الأداء عن السنوات السابقة – الخبرة النوعية والزمنية – الوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم -الدورات التدريبية ( مدتها – نوعها – مكانها) – العلاوات التشجيعية – خطابات الشكر و التقدير – الجزاءات إن وجدت – وأي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها ( بالنسبة للموظفين العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وما يعادلها من وظائف الكادرات الخاصة .

2- عدد (٦) صور شخصية شمسية مقاس ٦٤ حديثة .

3- صورة بطاقة الرقم القومى سارية للمتقدم .

4- السيرة الذاتية للمتقدم على أن تشمل محل الإقامة الفعلى الذي يمكن مخاطبته عليه و أرقام الهواتف التي يمكن بها التواصل مع المتقدم لشغل الوظيفة .

5- بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعماً بالمستندات المؤيدة لذلك .

6- إقتراحات لتطوير الوظيفة أو أحد أنشطتها الرئيسية وفقاً لقرار وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (٩٥) لسنة ٢٠١٧

7- تقديم ما يفيد اجتياز دورات تدريبية فى الإدارة والحاسب الآلى والعلاقات الإنسانية

8- صحيفة حالة جنائية حديثة

9- شهادة معتمدة بخاتم شعار الجمهورية تفيد خلوه من الأمراض المعدية وتحليل المخدرات .

10-  تقدم الطلبات بإسم السيد الأستاذ الدكتور / رئيس الجامعة ورئيس اللجنة الدائمة للقيادات على نموذج طلب شغل الوظيفة المودع لدى الأمانة الفنية للجنة الدائمة للقيادات بالجامعة ومقرها مبنى العريش ببور فؤاد مرفقاً بها المستندات سالفة الذكر وذلك خلال شهر من تاريخ نشر هذا الإعلان .

علما بأنه لن يلتفت إلى الطلبات التي ترد عن طريق البريد أو التي ترد قبل أو بعد الميعاد الموضح بالإعلان أو غير المستوفاة للشروط عاليه